Para empresas
Programa de Voluntariado Corporativo e Estruturação da Atuação Social
Desenho, organização, execução e avaliação de programas e ações, para empresas sem equipe com tempo para isso.
O desafio
Vontade não falta. Falta quem organize
O voluntariado faz bem para as pessoas, para a cultura da empresa e para as comunidades. Mas, sem alguém com tempo para operacionalizar o programa e engajar os voluntários, as ações ficam esporádicas ou nem saem do papel.
O que fazemos
Do desenho à avaliação
Desenho
Definimos com a empresa os objetivos, o formato do programa ou da ação pontual e o perfil das organizações parceiras.
Organização e execução
Cuidamos da logística, da relação com as organizações sociais e da mobilização dos voluntários, junto com a equipe da empresa.
Acompanhamento
Estamos presentes durante as ações para que tudo aconteça como combinado.
Avaliação
Medimos a participação dos voluntários e avaliamos, com a empresa e as organizações parceiras, o que funcionou e o que melhorar.
Estruturação da atuação social
Apoiamos a empresa a organizar a escolha de projetos e de organizações parceiras para a sua atuação social.
Continuidade
Deixamos a equipe da empresa preparada para conduzir as próximas ações.
Papéis claros
A gestão dos recursos é sempre da empresa
Podemos apoiar a escolha de projetos e de organizações parceiras, mas a gestão dos recursos continua com a empresa. A Aroeira Social não movimenta nem administra dinheiro do cliente.
Como trabalhamos
Um método em cinco passos
- Passo 1: Compreendera necessidade e o contexto
- Passo 2: Definirescopo, entregas, prazo e responsabilidades
- Passo 3: Estruturare implementar junto com a equipe
- Passo 4: Acompanharaté ganhar tração e atingir metas combinadas
- Passo 5: Transferirconhecimento e estabelecer a continuidade
O tutor é a Aroeira Social, a muda é a sua equipe e o laço amarelo é o trabalho feito junto. A cada passo, o tutor baixa e a muda cresce, até seguir sozinha.
O que entregamos
O que fica com a empresa
O indicador combinado no início é a participação dos voluntários. A avaliação é feita com a empresa e com as organizações parceiras.
- Programa ou ação de voluntariado desenhado com a empresa
- Ações organizadas e executadas, com voluntários mobilizados
- Relação estruturada com as organizações sociais parceiras
- Avaliação da participação e do que melhorar
- Equipe da empresa preparada para conduzir as próximas ações
A experiência por trás do trabalho
Os dois lados do voluntariado
No CEAP, entre os processos da área de desenvolvimento institucional estruturados por Gustavo Pena, fundador da Aroeira Social, estava o voluntariado corporativo: o lado da organização social que recebe as empresas. Essa vivência ajuda a desenhar ações que façam sentido também para quem acolhe os voluntários.
Vamos tirar o voluntariado da sua empresa do papel?
Conte o momento da sua organização. Na primeira conversa, entendemos a necessidade e dizemos com franqueza se e como podemos ajudar.