Para organizações sociais
Desenvolvimento Institucional e Captação de Recursos
Diagnóstico da estrutura e da captação, plano de ação e acompanhamento até a organização captar por conta própria.
O desafio
Plano bonito não capta sozinho
Muitas organizações sociais já tiveram um planejamento que ficou na gaveta. A causa é boa, a equipe é dedicada, mas falta tempo, processo e alguém que já tenha feito esse caminho para ajudar a transformar intenção em rotina de captação.
O que fazemos
Do diagnóstico à autonomia
Diagnóstico
Analisamos a estrutura da organização, as fontes de recursos atuais, os relacionamentos e a forma de captar.
Plano de ação
Definimos com a direção as prioridades, as metas e as responsabilidades, com base na realidade da organização.
Processos
Estruturamos o que sustenta a captação no dia a dia, conforme a necessidade: prospecção e funil de oportunidades, organização de dados de doadores e parceiros, fidelização, projetos incentivados, prestação de contas e relatórios.
Desenvolvimento da equipe
Formamos as pessoas que vão conduzir a captação, na prática, enquanto o trabalho acontece.
Acompanhamento
Seguimos ao lado da equipe até a rotina ganhar tração e atingir as metas combinadas.
Continuidade
Preparamos a transição, combinada com a organização desde o início, para que ela siga captando sem depender de nós.
Como trabalhamos
Um método em cinco passos
- Passo 1: Compreendera necessidade e o contexto
- Passo 2: Definirescopo, entregas, prazo e responsabilidades
- Passo 3: Estruturare implementar junto com a equipe
- Passo 4: Acompanharaté ganhar tração e atingir metas combinadas
- Passo 5: Transferirconhecimento e estabelecer a continuidade
O tutor é a Aroeira Social, a muda é a sua equipe e o laço amarelo é o trabalho feito junto. A cada passo, o tutor baixa e a muda cresce, até seguir sozinha.
O que entregamos
O que fica com a sua organização
O indicador principal é o recurso captado. Acompanhamos também a capacidade institucional construída. As metas são definidas com a organização no início do trabalho.
- Diagnóstico da estrutura, das fontes de recursos e da forma de captar
- Plano de ação com prioridades, metas e responsabilidades
- Processos de captação em funcionamento, conforme a necessidade da organização
- Equipe preparada para conduzir a captação e cuidar dos relacionamentos
- Transição combinada, para a organização seguir captando por conta própria
Compromisso ético
Nenhuma remuneração por percentual do valor captado
Não trabalhamos com remuneração por percentual do valor captado, em linha com o Código de Ética da Associação Brasileira de Captadores de Recursos (ABCR). Nossa remuneração é combinada em proposta, de forma transparente, independentemente do valor arrecadado.
Quem conduz
Gustavo Pena, fundador
Mais de 12 anos no terceiro setor. Estruturou a área de desenvolvimento institucional do CEAP, referência em formação técnica e humana de jovens em vulnerabilidade social.
R$ 500 mil → R$ 8 mi
captação anual com empresas e pessoas, de modo recorrente
5 → 100
empresas parceiras simultâneas, tendo realizado mais de 500 parcerias no CEAP
CEAP, 2015 a 2026. Resultados da área que o fundador estruturou, não da Aroeira Social.
Vamos olhar juntos para a captação da sua organização?
Conte o momento da sua organização. Na primeira conversa, entendemos a necessidade e dizemos com franqueza se e como podemos ajudar.